Valószínűleg te is érezted már azt a bizonytalanságot, amikor a fizetési igényedről kérdeznek egy állásinterjún, vagy amikor épp azon gondolkodsz, hogy vajon a jelenlegi munkahelyed megfizet-e rendesen. A pénzügyekről beszélni sokszor tabunak számít, pedig a karriertervezés egyik legfontosabb alapköve, hogy tisztában legyünk a saját piaci értékünkkel és a lehetőségeinkkel. Ez nem puszta anyagiasság, hanem a befektetett energia és a megszerzett tudás reális elismerésének igénye.
A szoftvertesztelés világa, vagyis a Quality Assurance (QA) területe az elmúlt években hatalmas átalakuláson ment keresztül, és ez a folyamat 2025-ben sem áll meg. Már nem csupán arról van szó, hogy "kattintgatunk" és keressük a hibákat; ez egy komplex, technikai tudást és kreatív gondolkodást igénylő szakma, ahol a manuális teszteléstől a tesztautomatizáláson át egészen a mesterséges intelligenciával támogatott folyamatokig számos irány létezik. Ebben az írásban több szempontból vizsgáljuk meg a béreket: megnézzük a tapasztalati szinteket, a specializációkat, és a földrajzi különbségeket is.
Itt most konkrét, kézzelfogható adatokat és összefüggéseket találsz majd, amelyek segítenek eligazodni a 2025-ös bérpiacon. Legyél akár pályakezdő, aki most tervezi az átképzést, vagy tapasztalt szakember, aki a következő lépcsőfokot keresi, tiszta képet kapsz arról, mire számíthatsz a bankszámládon. Nemcsak a bruttó összegeket nézzük meg, hanem azt is, mi marad a zsebedben, és milyen egyéb juttatásokkal érdemes kalkulálnod a tárgyalások során.
A szoftvertesztelői szakma evolúciója 2025-ben
A technológiai szektor folyamatosan változik, és ezzel együtt a tesztelők szerepe is átértékelődik. Régen a fejlesztési ciklus végén kullogó "szükséges rosszként" tekintettek a tesztelésre, ma viszont már a folyamat legelejétől, a tervezéstől kezdve jelen vannak a QA szakemberek. Ez a szemléletváltás, amit "Shift Left" megközelítésnek hívunk, alapjaiban határozza meg, hogy mennyit keres egy tesztelő manapság. A felelősség nőtt, a szükséges technikai stack bővült, és ezzel párhuzamosan a kompenzációs csomagok is versenyképesebbé váltak.
A 2025-ös évben a mesterséges intelligencia (AI) és a gépi tanulás (ML) integrációja a tesztelési folyamatokba már nem csak úri huncutság, hanem elvárás. Azok a szakemberek, akik képesek AI alapú teszteszközöket használni, vagy validálni tudják az AI által generált kódokat és eredményeket, jelentős versenyelőnyre tesznek szert. A piac már nem csak a hiba megtalálását fizeti meg, hanem a hiba megelőzését és a folyamatok optimalizálását is.
A modern tesztelő már nem a hibák vadásza, hanem a minőség őre, aki hidat képez az üzleti igények és a technológiai megvalósítás között.
Junior tesztelői bérek alakulása
Pályakezdőként a legnehezebb belőni a reális bérsávot. Sokan félnek attól, hogy túl sokat mondanak és nem veszik fel őket, vagy túl keveset, és évekre alulfizetetté válnak. 2025-ben a minimálbér bruttó 290 800 Ft, a garantált bérminimum pedig bruttó 348 800 Ft. Fontos leszögezni, hogy az IT szektorban, még junior szinten is, ezeknél az összegeknél jellemzően magasabbak a kezdőbérek, de ezek az alapok mindenképpen felfelé tolják a belépő szintű fizetéseket is.
Egy junior manuális tesztelő esetében, aki most végezte el a tanfolyamot (pl. ISTQB Foundation vizsgával rendelkezik), de még nincs releváns szakmai tapasztalata, a bruttó bérsáv valahol 550 000 és 750 000 forint között mozoghat. Ez nagyban függ a nyelvtudástól (az angol elengedhetetlen, a német hatalmas plusz) és a cég profiljától. Egy multinacionális nagyvállalatnál a sáv teteje, míg egy kisebb magyar KKV-nál a sáv alja a reálisabb.
Amennyiben a junior pozíció már automatizálási ismereteket is igényel (például alapszintű Java, Python vagy JavaScript tudás, Selenium ismerete), a kezdőbér jelentősen megugrik. Itt már a fejlesztői bérekhez közelítő, bruttó 750 000 – 950 000 forintos ajánlatokkal is találkozhatunk. A piac éhezik a technikai vénával megáldott utánpótlásra, így a kódolási tudás azonnal forintosítható.
A junior szint nem a tudatlanságot jelenti, hanem a potenciált; a munkáltató nem a jelenlegi tudásodért fizet elsősorban, hanem azért, amivé válni fogsz náluk.
Medior szint: a stabilitás és önállóság ára
Néhány év (jellemzően 2-4 év) tapasztalat után a tesztelő eléri a medior szintet. Ez az a pont, ahol a szakember már önállóan képes végigvinni tesztelési projekteket, nem szorul folyamatos mentorálásra, sőt, adott esetben már ő segíti a juniorokat. A felelősség növekedésével a bérezés is dinamikusan emelkedik.
A medior manuális tesztelők, akik mélyebb domain tudással (pl. banki, telekommunikációs vagy orvosi szoftverek ismerete) rendelkeznek, bruttó 850 000 és 1 100 000 forint közötti sávban kereshetnek. Itt már elvárás a komplex tesztesetek tervezése, a hibajegyek precíz dokumentálása és a fejlesztőkkel való hatékony, proaktív kommunikáció.
Az automatizálásban jártas medior kollégák esetében a olló tovább nyílik. Mivel ők képesek karbantartani a tesztkeretrendszereket, scripteket írni és integrálni a teszteket a CI/CD (folyamatos integráció és szállítás) folyamatokba, a bérük bruttó 1 100 000 és 1 500 000 forint közé tehető. Ezen a szinten már gyakran felmerül a teljesítményalapú bónusz is, ami éves szinten további 1-2 havi bérnek megfelelő összeget jelenthet.
A medior szint legnagyobb értéke az önállóság; az a képesség, hogy a problémát nemcsak jelzed, hanem javaslatot is teszel a megoldásra.
Senior és Lead pozíciók: a szakma csúcsa
Amikor valaki 5-8+ év tapasztalattal rendelkezik, és nemcsak a technológiát ismeri mélységeiben, hanem átlátja a teljes szoftverfejlesztési életciklust, akkor beszélünk senior szintről. A senior tesztelők gyakran vesznek részt az architektúra tervezésében tesztelhetőségi szempontból, ők választják ki a megfelelő eszközöket, és ők felelnek a minőségbiztosítási stratégia kialakításáért.
A tisztán manuális tesztelés ezen a szinten már ritkább, inkább "Test Analyst" vagy "Test Manager" irányba mozdul el a karrier. Ezekben a pozíciókban a bruttó 1 200 000 – 1 600 000 forint a jellemző. Azonban, ha valaki "SDET" (Software Development Engineer in Test) vagy senior tesztautomatizáló mérnök, a határ a csillagos ég – vagy legalábbis a vezető fejlesztői bérek szintje.
A senior automatizálók és QA Lead-ek esetében a bruttó 1 600 000 forinttól induló bérek egészen a 2 200 000 forintig, vagy speciális szaktudás (pl. biztonsági tesztelés, teljesítménytesztelés) esetén még tovább is kúszhatnak. 2025-ben különösen nagy a kereslet azokra a vezetőkre, akik képesek hibrid csapatokat (emberek és AI eszközök együttműködése) menedzselni.
A senioritás nem az évek számában mérhető, hanem abban a képességben, hogy a legkritikusabb helyzetekben is képes vagy higgadt, szakmailag megalapozott döntéseket hozni.
Földrajzi különbségek és a remote work hatása
Bár a távmunka (remote work) elterjedése valamelyest kiegyenlítette a bérkülönbségeket, még mindig számít, hogy hol van a cég székhelye. Budapest és Pest megye továbbra is vezeti a listát. A fővárosi bérekhez képest a vidéki nagyvárosokban (Debrecen, Szeged, Győr, Pécs) működő cégek általában 10-20%-kal alacsonyabb bérsávokat kínálnak, bár ez a különbség 2025-re tovább csökkent a munkaerőhiány miatt.
A "game changer" azonban a külföldre dolgozás lehetősége. Ha valaki Magyarországról dolgozik távmunkában egy nyugat-európai (német, brit, svájci) vagy amerikai cégnek, a magyarországi bérek dupláját is megkeresheti. Ezekben az esetekben a szerződéses forma (contractor) a jellemző, ahol a napidíjak euróban vagy dollárban vannak meghatározva.
📍 Budapest: A legmagasabb belföldi bérek, a legtöbb lehetőség.
💻 Full Remote (Külföld): Kiemelkedő jövedelem, de magasabb adminisztrációs teher és bizonytalanság.
🏢 Vidéki Hub-ok: Versenyképes, de a fővárosinál szerényebb csomagok, cserébe alacsonyabb megélhetési költségek.
A földrajzi helyzet már nem korlát, hanem választás kérdése; a tudásod globális valuta, amit ott válthatsz be, ahol a legjobban fizetnek érte.
Manuális vs. Automatizált tesztelés: a nagy bérszakadék
Visszatérő kérdés, hogy miért keres többet egy automatizáló. A válasz egyszerű: a technikai belépési küszöb magasabb. Az automatizálás valójában szoftverfejlesztés. Kódot írsz, ami más kódokat ellenőriz. Ehhez ismerni kell a programozási nyelveket (Java, C#, Python, JS), a verziókezelést (Git), a CI/CD pipeline-okat (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps) és az adatbázisokat.
A manuális teszteléshez szükséges "soft skillek" (precizitás, türelem, üzleti folyamatok megértése) elengedhetetlenek az automatizáláshoz is, de a technikai "hard skillek" hiánya korlátozza a manuális tesztelők bérplafonját. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy a manuális tesztelés sosem fog megszűnni. Vannak olyan területek – például a felhasználói élmény (UX) tesztelése vagy az exploratív tesztelés –, amit (egyelőre) nem lehet hatékonyan automatizálni.
Az alábbi táblázatban összefoglaljuk a tapasztalati szintek és a tesztelési típusok szerinti átlagos bruttó havi bérsávokat 2025-ben:
| Tapasztalati szint | Manuális Tesztelő (Bruttó HUF) | Automatizált Tesztelő / SDET (Bruttó HUF) | Teljesítmény / Security Tesztelő (Bruttó HUF) |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 év) | 550 000 – 750 000 | 750 000 – 950 000 | 800 000 – 1 000 000 |
| Medior (2-5 év) | 850 000 – 1 100 000 | 1 100 000 – 1 500 000 | 1 300 000 – 1 700 000 |
| Senior (5+ év) | 1 200 000 – 1 600 000 | 1 600 000 – 2 200 000 | 1 800 000 – 2 500 000 |
| Lead / Manager | 1 500 000 – 2 000 000 | 2 000 000 – 2 800 000 | 2 200 000 – 3 000 000+ |
Az automatizálás nem helyettesíti a gondolkodást, csak felgyorsítja a végrehajtást; a legmagasabb bért azok kapják, akik tudják, mit kell automatizálni és mit nem.
Alkalmazott vagy Vállalkozó?
A foglalkoztatási forma drasztikusan befolyásolja, hogy mennyi pénz érkezik a számládra. Az alkalmazotti lét biztonságot ad: fizetett szabadság, betegszabadság, felmondási idő, végkielégítés és a munkáltató által fizetett járulékok. Cserébe a bruttó bérből jelentős levonások történnek.
Vállalkozóként (Contractor, B2B) általában napidíjban vagy óradíjban állapodnak meg a felek. 2025-ben egy medior/senior tesztelő napidíja 80 000 és 150 000 forint között mozoghat projekttől függően. Ez havi szinten (20 munkanappal számolva) 1.6 – 3 millió forint bevételt jelenthet. Ebből azonban a vállalkozónak magának kell fizetnie az adókat (ami lehet Átalányadó vagy TAO, mivel a KATA a legtöbb esetben már nem opció IT szolgáltatásra cégek felé), a könyvelőt, az eszközöket, és nincs fizetett szabadság. Ha nem dolgozol, nem keresel.
A B2B szerződések kockázatosabbak, de pénzügyileg sokkal kifizetődőbbek lehetnek, ha valaki képes folyamatosan eladni a tudását és fegyelmezetten gazdálkodik.
A vállalkozói lét szabadságot ad, de a biztonságot magadnak kell megteremtened; itt te vagy a termék, amit a piacon értékesítesz.
Bérkalkuláció: Mi marad a zsebben?
Sokan elkövetik azt a hibát, hogy csak a bruttó bérre koncentrálnak, pedig a mindennapi megélhetést a nettó határozza meg. 2025-ben a magyar adórendszer továbbra is egykulcsos SZJA-ra (15%) épül, de a TB járulék (18,5%) is jelentős tétel. Nézzünk egy konkrét példát egy átlagos medior automatizáló tesztelői fizetésre vetítve.
Tételezzük fel, hogy a kialkudott bruttó bér 1 300 000 Ft. Nézzük, hogyan alakul ez nettóban, kedvezmények nélkül (pl. 25 év alattiak kedvezménye, családi adókedvezmény nélkül):
| Megnevezés | Mérték | Összeg (HUF) |
|---|---|---|
| Bruttó bér | – | 1 300 000 |
| Személyi jövedelemadó (SZJA) | 15% | 195 000 |
| Társadalombiztosítási járulék (TB) | 18,5% | 240 500 |
| Összes levonás | 33,5% | 435 500 |
| Nettó bér (kézhez kapott) | – | 864 500 |
| Munkáltatói költségek: | ||
| Szociális hozzájárulási adó (SZOCHO) | 13% | 169 000 |
| Teljes bérköltség a cégnek | 1 469 000 |
Látható, hogy a bruttó 1,3 millió forintból a munkavállaló számlájára kb. 864 ezer forint érkezik. Ha valaki jogosult családi adókedvezményre, vagy 25 év alatti, ezek a számok pozitív irányba változnak. Fontos, hogy béralkunál mindig tisztázzuk: bruttó vagy nettó igényről beszélünk-e (bár profi környezetben mindig bruttóban tárgyalunk).
Az igazi fizetésed nem a bruttó összeg, hanem a vásárlóerő, amivel rendelkezel; tervezz a nettóval, de tárgyalj a bruttóval!
Béren kívüli juttatások: a láthatatlan fizetés
Amikor a "Mennyit keres egy tesztelő?" kérdésre keressük a választ, nem mehetünk el a Cafeteria és egyéb juttatások mellett. Sok cég a bérversenyben nemcsak az alapbérrel, hanem a csomag többi elemével próbál kitűnni. Egy jól összerakott juttatási csomag havi szinten akár 50-100 ezer forint plusz értéket is képviselhet.
Mik a leggyakoribb elemek 2025-ben?
- SZÉP kártya: A legnépszerűbb elem, kedvező adózással.
- Magánegészségügyi biztosítás: Egyre inkább alapelvárás, nem extra. A Medicover, Swiss Clinic és társai által nyújtott csomagok gyors orvosi ellátást biztosítanak, ami időt és pénzt spórol.
- Home Office támogatás: A rezsi költségek részleges átvállalása.
- Képzési keret: Éves szinten több százezer forint, amit konferenciákra, Udemy/Pluralsight előfizetésre vagy vizsgákra költhetsz.
- Részvénycsomag (RSU) / Éves bónusz: Főleg amerikai multiknál jellemző, hogy a teljesítmény függvényében részvényeket vagy 10-15%-os éves bónuszt adnak.
A juttatási csomag a cég gondoskodásának mértékegysége; azt mutatja meg, mennyire fontos számukra a munkavállaló jóléte és fejlődése a munkaidőn túl is.
Hogyan növelheted a piaci értékedet?
A fizetésed nem egy statikus szám, hanem a tudásod és a piaci kereslet metszete. Ha szeretnél a fenti táblázatok felső sávjába kerülni, folyamatos tanulásra van szükség. 2025-ben a "T-alakú" tudás a nyerő: széleskörű ismeretek a szoftverfejlesztésről, és mély tudás egy speciális területen (pl. tesztautomatizálás).
A legkeresettebb "Hard Skill"-ek:
- Programozás: Python, Java, TypeScript.
- Eszközök: Selenium, Cypress, Playwright, Postman (API teszteléshez), JMeter/K6 (teljesítményteszteléshez).
- Cloud ismeretek: AWS, Azure, Google Cloud alapok.
- Konténerizáció: Docker, Kubernetes ismerete tesztkörnyezetek kezeléséhez.
A legkeresettebb "Soft Skill"-ek:
- Kommunikáció: Képesnek kell lenned elmagyarázni egy technikai hibát egy nem technikai vezetőnek is.
- Kritikus gondolkodás: Nem csak a "Happy Path"-t tesztelni, hanem megtalálni a rendszer gyenge pontjait.
- Alkalmazkodókészség: A technológiák félévente változnak, a tanulási hajlandóság a legnagyobb kincs.
A tudásba fektetett energia kamatozik a legjobban; minden új megtanult eszköz vagy nyelv egy újabb érv a magasabb fizetés mellett a következő bértárgyaláson.
A jövő kilátásai
A tesztelői szakma nem tűnik el, de átalakul. Az "AI-korszakban" a tesztelők szerepe eltolódik a stratégiai tervezés, az összetett rendszerek integrációs tesztelése és az AI modellek validálása felé. Azok a manuális tesztelők, akik nem hajlandóak technikai irányba fejlődni, nehezebb helyzetbe kerülhetnek, és a bérük stagnálhat. Ezzel szemben a technológiailag nyitott szakemberek előtt soha nem látott perspektívák nyílnak meg. A 2025-ös bérek azt mutatják, hogy a minőségbiztosítás stratégiai fontosságú területté vált, és a cégek hajlandóak megfizetni a profizmust.
Gyakori Kérdések a Tesztelői Fizetésekről
Kezdőként tényleg el lehet helyezkedni IT végzettség nélkül?
Igen, abszolút lehetséges, és sokan teszik ezt sikeresen karrierváltóként. A cégek többsége a gyakorlati tudást és a gondolkodásmódot értékeli a papír helyett. Egy intenzív bootcamp vagy önképzés, kombinálva egy ISTQB Foundation vizsgával, remek belépő lehet. Azonban készülj fel rá, hogy a verseny a junior pozíciókért nagy, így a kitartás és a portfólió (pl. GitHubra feltöltött tesztprojektek) kulcsfontosságú.
Mennyire kell tudni programozni a magas fizetéshez?
A manuális teszteléssel is lehet tisztességesen keresni, de a "top tier" fizetésekhez (bruttó 1,5M+) elengedhetetlen valamilyen szintű kódolási tudás. Nem kell szoftverfejlesztő szinten tudnod, de értened kell a kód logikáját, tudnod kell scripteket írni, és olvasni a kódot, hogy hatékonyan tudd automatizálni a teszteket. A programozás a kulcs, ami kinyitja az ajtót a magasabb bérsávok felé.
Van különbség a banki szektor és a startupok fizetései között?
Határozottan van. A banki és pénzügyi szektor (FinTech) jellemzően magasabb alapbéreket és stabilitást kínál, de cserébe merevebbek a folyamatok és régebbi technológiákkal is találkozhatsz (legacy rendszerek). A startupoknál az alapbér néha alacsonyabb lehet, de gyakran kompenzálnak részvényopciókkal (ami később sokat érhet) és sokkal gyorsabb tanulási, fejlődési lehetőséget, valamint lazább légkört biztosítanak.
A tesztelői fizetés eléri valaha a fejlesztői fizetést?
Ez egy gyakori tévhit, hogy a tesztelők mindig kevesebbet keresnek. Egy senior SDET (Software Development Engineer in Test) vagy egy tesztautomatizálási architekt fizetése gyakran megegyezik, sőt, néha meg is haladja egy átlagos senior fejlesztő bérét, mivel ez egy speciális, hiányszakmának számító tudáskombinációt igényel. A manuális tesztelői bérek valóban alacsonyabbak a fejlesztői átlagnál, de a technikai tesztelőké abszolút versenyképesek.
Milyen hatással van az angol nyelvtudás a fizetésre?
Az angol nyelvtudás a szoftvertesztelésben nem bónusz, hanem az alapfeltétel. A dokumentációk, a szakirodalom, a tool-ok mind angolul vannak. Ha nem beszélsz angolul, az drasztikusan beszűkíti a lehetőségeidet: csak tisztán magyar piacra dolgozó cégeknél helyezkedhetsz el, ami akár 30-40%-kal alacsonyabb fizetést is jelenthet. A tárgyalóképes angol tudás a belépő a nemzetközi projektekhez és a magasabb bérekhez.
